#052: Im Talk mit Harald Schirmer

Shownotes

Episode 52: #vuca #zukunftgestalten #wirgewinnt #diemauernbröckeln | Schon bei seinem Berufseinstieg fiel Harald Schirmer aus dem Rahmen und so ergeht es ihm auch heute noch als “Change Maker” bei Continental. Als Leader Digital Transformation and Change ist er auch verantwortlich für das Thema Future Work und den Aufbau einer Netzwerkorganisation und trägt maßgeblich dazu bei, in seinem Unternehmen den Menschen als individuelle Persönlichkeit und Teil des Ganzen in den Mittelpunkt zu stellen. Dabei weiß er ganz genau, worauf es bei Organisationen und Menschen ankommt, die im Wandel sind und was „Mut zur Persönlichkeit“ mit all diesen Veränderungen zu tun hat. Frei nach dem Motto: „Love it, leave it or change it!“ sieht Harald jeden Tag aufs Neue eine Herausforderung, die er nicht missen möchte.

In dieser Folge sprechen Chérine und Harald über seinen ungewöhnlichen Werdegang und wie er im Konzern eine Atmosphäre schafft, in der sich die Selbstwirksamkeit der Mitarbeitenden entfalten kann. Ganz sicher könnt ihr euch in diesem Gespräch auf Sätze freuen, die man von einer Persönlichkeit, die seit über 30 Jahren im gleichen Konzern tätig ist, nicht unbedingt erwarten würde. Lasst euch von einem unkonventionellen und spannenden Menschen inspirieren!

Wie der Vorreiter und Familienvater „Mut zur Persönlichkeit“ definiert: „Mut zur Persönlichkeit ist dann am besten wirksam, wenn wir für andere besonders sein können, ihnen also helfen und sie unterstützen können.“ (22:57)

Was lernt Ihr in dieser Folge? >>

(6:40) Wo sich Chérine und Harald kennengelernt haben.

(7:22) Haralds unkonventioneller Werdegang im Konzern.

(15:30) Welche Herausforderungen seine Vorgesetzten mit ihm hatten.

(21:07) Wie Harald im Konzern eine Atmosphäre schafft, in der sich die Selbstwirksamkeit der Mitarbeitenden entfalten kann und welchen Wandel er über die letzten Jahre selbst erfahren hat.

(25:30) Warum Harald ein Problem mit dem Begriff „Human Resources“ hat.

(32:10) Wie schafft man eine Atmosphäre, in der sich auch der individuelle Mensch einbringen kann und in der es trotzdem noch konzernweit funktioniert?

(46:58) Warum Harald Lücken im Lebenslauf für persönlichkeitsbildend hält.

(51:55) Ob Menschen, die „Mut zur Persönlichkeit“ zeigen, innerhalb eines Konzerns trotzdem Karriere machen können.

(54:53) Führungskraft und 60 Prozent – wie geht das?

Mehr zu Harald und seinem Leben als Change Maker findet Ihr bei:

Webseite: https://harald-schirmer.de/

LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/haraldschirmer und https://www.linkedin.com/company/continental/

Instagram: https://www.instagram.com/fotoschirmer/ und https://www.instagram.com/continental_career

Facebook: http://www.facebook.com/HaraldSchirmer

Twitter: http://twitter.com/haraldschirmer

YouTube: http://www.youtube.com/hsrm73

Unsere Welt braucht „Mut zur Persönlichkeit“! Warum? Und was steckt dahinter? Mit Herz, Hirn und Humor findet Chérine Antworten in persönlichen Gesprächen mit spannenden Persönlichkeiten, die uns mitreißen. Ihr erster Meilenstein: Mit 100 mutigen Köpfen in 100 Wochen über ihre echten Geschichten und Erfahrungen zu sprechen. Begleitet Sie dabei!

Für Fragen, Feedbacks und Ideen zur Sendung schreibt Chérine eine E-Mail an seimutig@corporatekitchen.de.